1- مسائل اخلاقی سازمان
سازمان به عنوان شخصیت حقوقی در حیات سازمانی خود با مسائل اخلاقی فراوانی مواجه است. دغدغههای اخلاقی در زندگی شغلی غالبا در مقام تصمیمگیری بروز میکند و فرد خود را اخلاقا بلاتکلیف مییابد و از خود میپرسد تکلیف اخلاقی من چیست، به عبارت دیگر، مسئله در اخلاق حرفهای بلاتکلیفی اخلاقی است: نمیدانیم چه باید بکنیم یا نمیدانیم به آنچه باید انجام دهیم چگونه برسیم. به عنوان نمونه: سازمان در مورد تعادل کار و خانواده چه تکلیفی دارد؟ سازمان تا چه مجاز است مدیران و کارکنان را به فداکردن اهداف مطلوب زندگی خود برای کامیابی شغلی سوق دهد. سازمان در نظارت بر کارکنان تا کجا مجاز است؟ حریم شخصی افراد کجاست؟ مرز تبلیغ اخلاقی و غیراخلاقی چیست؟ هدیه دادن به مدیران در مناسبتها توسط افراد حقیقی و سازمانها چه حکمی دارد؟ آیا استخدام بدون فراخوان ملی اخلاقی است؟ افشاگری افراد خلافکار یا کارهای خلاف در سازمان مثل داشتن دو دفتر مالیاتی و گریز از مالیات چه حکمی دارد؟ آیا مامور معذور است یا مسئول؟ آیا تعدیل نیروی انسانی اخلاقی است؟ تکلیف اخلاقی بنگاه در برخورد با خطای مدیران چیست؟ آیا خرید شرکتهای کوچکتر از طریق معاملات بورس و براساس اطلاعات محرمانه اخلاقی است؟آیا تقسیمبندی مشتری به vip, ip, p اخلاقی است و دهها مسئله و مورد مشابه.
- ۰منتظر نظرات شماهستم
-
۰
۰
- ۳۱ فروردين ۹۴ ، ۱۳:۰۵
