نویسندگان: دکترفتاح ناظم؛ سمانه حدادپور
چکیده
هدف از این پژوهش، ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا در دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، دماوند، پردیس به تعداد 634نفر میباشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه چند عاملی رهبری باس واولیو (1997) و پرسشنامه عدالت سازمانی بیوگری (1998)که پایایی پرسشنامه چند عاملی رهبری 93/0 و پایاییپرسشنامه عدالت سازمانی 95/0 بدست آمد. همچنین از روش مدلیابی معادلات ساختاری بویژه تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر نشان داد: سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا با عدالت سازمانی رابطه معناداری دارند و بیانگر تاثیر مستقیم سبک رهبری تحولگرا و رهبری عملگرا بر عدالت سازمانی میباشد. بیشترین اثر، تحت تاثیر اثر مستقیم ترغیب به تلاش فکری در بعد رهبری تحولگرا و اثرمستقیم مدیریت فعال مبتنی بر استثنائات در بعد رهبری عملگرا بر عدالت سازمانی بدست آمد. از بین مولفههای عدالت، عدالت توزیعی به عنوان مهمترین شاخص عدالت سازمانی در این مدل شناخته شده است. برازش نیکویی مدل مذکور 92/0 بدست آمد که این مدل برازش قابل قبولی با واقعیت دارد.
- ۰منتظر نظرات شماهستم
-
۰
۰
- ۰۱ شهریور ۹۴ ، ۱۳:۰۸
