نویسنده: سهراب پور ابراهیم - محمد
مرادی
منبع: ماهنامه
تدبیر- سال هیجدهم- شماره 185
چکیده
مقاله حاضر شامل سه بخش کلی است که در بخش اول به
فرایند تغییر نقش استراتژیست‌های سازمانی به سمت رفتارهای رهبری و نقش رهبران در
جریان تحولات سازمانی توجه شده که برای درک بهتر موضوع به تفاوت موجود میان مدیریت
و رهبری نیز پرداخته شده است. در بخش دوم
مقاله به مبنای نظری رهبری استراتژیک و نقش این رهبران در درون سازمان توجه شده
است. این سبک رهبری بر مبنای رهبری تحول
آفرین بنا نهاده شده است که با تدوین چشم انداز سازمان نیز رابطه تنگاتنگی دارد. در بخش سوم مقاله با ترکیب مطالب مطرح شده،
عملکرد رهبران استراتژیک به صورت فرایندی نمایش داده شده است.
- ۰منتظر نظرات شماهستم
-
۰
۰
- ۱۳ مرداد ۹۴ ، ۰۸:۲۶
